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Et si vous aussi, vous deveniez couvreur ?

Métier polyvalent où la routine est absente, travail passion d’équilibriste, le couvreur doit aussi posséder de la technique pour réaliser ses travaux.

Il faut avant tout être passionné pour monter sur les toits et disposer de l’état d’esprit créatif des couvreurs, fait de soif de liberté, d’amour des paysages et teinté d’un léger goût du risque ! 

Schneider : Un savoir-faire maitrisé

Métier historique de notre société, la couverture nous a permis de travailler dans des endroits prestigieux.

Nous intervenons sur toutes sortes de bâtiments, mais avant tout, nous aimons et sommes fiers de travailler sur les bâtiments historiques, classés ou ayant simplement une histoire.

Sensible à la conservation du patrimoine, SCHNEIDER est spécialiste depuis toujours dans la restauration de monuments anciens et historiques. Sur chacun de nos chantiers, nous mettons un point d’honneur à respecter l’âme et l’origine des lieux.

Notre service Couverture est composé de 30 personnes. Nous aimons le travail d’équipe et le partage du savoir.

Nos compagnons sont formés et qualifiés à toutes les techniques, travaillant tant les matériaux naturels que métalliques.  Le respect des règles de sécurité est une priorité.

Chaque chantier est unique, aucun toit n’est identique. Ainsi, le couvreur choisit avec soin les matériaux dont il a besoin : tuiles en terre cuite, ardoises, zinc…. Formé à toutes les méthodes de travail, il utilise des machines modernes mais aime à manier les matériaux et outils ancestraux afin de faire perdurer leur art.

Nous accueillons chaque année des jeunes que nous formons avec envie et passion à ce métier. Nos couvreurs chevronnés souhaitent transmettre leurs compétences et leurs valeurs à la future génération.

Quel profil pour devenir couvreur ?

Mais en quoi consiste cette profession ? Quels diplômes et quelles compétences sont requis ? Quel type de profil est représenté à travers ce métier ?

Le métier de couvreur nécessite des compétences techniques. Une connaissance des différents styles de toits ainsi que des matériaux utilisés, est indispensable.  La capacité de lire un plan et celle de faire des tracés et calculs dimensionnels est aussi nécessaire.

Parallèlement, ayant en charge les équipements de sécurité, il doit faire preuve de rigueur et maitriser les règles de sécurité.

Au-delà de toutes ces aptitudes, une bonne forme physique est souhaitable. Ce travail s’exécute en binôme ou bien en équipe. Bien que, la plupart des couvreurs avoueront à demi-mot préférer n’avoir pour seul collègue que le soleil ! 

Question diplômes, le CAP couvreur qui s’obtient après deux ans est préférable mais pas indispensable. Le Brevet Professionnel Couvreur qui peut se faire à la suite permet d’affiner les compétences.

Comme tous les métiers manuels, les connaissances s’acquièrent à l’école mais c’est surtout par la pratique et la transmission avec les anciens.

Couvreur, un métier d’avenir très demandé

Ne prêtez pas attention à ceux qui vous diront que cela n’est pas fait pour vous car contrairement à certaines idées reçues, la couverture est un réel METIER D’AVENIR.

Il est indispensable sur tous les chantiers aussi bien dans la construction, que dans la rénovation ou encore dans la maintenance.

Il peut être spécialisé dans un matériau spécifique comme le zinc ou l’ardoise, ou polyvalent aux multiples facettes.

Vous trouverez toujours un emploi correspondant à vos attentes et vos qualifications. Vous pourrez même choisir la région et la taille de l’entreprise. Il est aussi possible de travailler pour sois.

Un couvreur est indéniablement un passionné qui aime la liberté, le grand air et la tradition sans oublier pour autant d’évoluer avec son temps ! De plus en plus de toits se végétalisent, orientant la couverture vers tout ce qui est environnemental. Les couvreurs répondent en effet aux exigences de la transition énergétique en s’adaptant ainsi aux nouvelles normes. L’avenir est au vert pour ce métier noble !

En résumé un métier de technicité, de libertés et d’indépendance.

Plombier-chauffagiste, un technicien aux multiples facettes

SCHNEIDER & CIE, s’investit dans le recrutement de jeunes plombiers-chauffagistes

SCHNEIDER & CIE, recrute actuellement de nombreux jeunes plombiers-chauffagistes, techniciens et chargés d’affaires de formation CAP au Bac + 5 ; en alternance ou juste diplômés. Notre groupe, très attaché aux transmissions des savoirs, s’investit chaque année dans le recrutement de jeunes techniciens. Nous avons à cœur de former à nos métiers, nos collaborateurs de demain et de les accompagner tout au long de leurs carrières.

Consulter toutes nos offres d’emploi en plomberie-chauffage en cliquant ici.

Pour tous ceux qui souhaitent prendre le chemin de cette carrière, un bel avenir s’ouvre à vous ! Chaque jeune pourra trouver à s’épanouir dans ce métier qui s’adapte à toutes les attentes et tous les caractères. Les perspectives sont nombreuses : œuvrer dans des bâtiments techniques tertiaires ou bien chez des particuliers, gérer des équipes ou gérer la technique, travailler dans des petites unités ou dans des grandes structures, intervenir en technique de pointe ou travailler sur des installations plus esthétiques … Il est révolu le temps où les plombiers n’intervenaient que sur des canalisations bouchées, ou des chaudières en panne. A l’heure de la transition énergétique, le plombier-chauffagiste est un professionnel très recherché.

SCHNEIDER & CIE expert reconnu dans le domaine du Génie Climatique

SCHNEIDER est un expert reconnu depuis 75 ans dans toutes les techniques liées à l’eau, l’air et l’énergie. Notre société intervient sur tous types d’installations en tenant compte activement de la gestion d’énergie. Le chauffage est l’activité historique de notre entreprise mais la plomberie fait partie de nos cœurs de métiers. Notre effectif ne saurait dire le contraire : sur environ 160 personnes, 100 travaillent dans la plomberie et le génie climatique soit plus de 60% de notre effectif total.

Métier aux multiples facettes, nous intervenons également avec nos techniciens sur d’autres aspects de la profession tels que la climatisation, le traitement de l’air, le désenfumage, les régulations GTC/GTB, les économies d’énergies et d’eaux, mais aussi sur la plomberie et l’hygiène de l’eau.
Grâce à notre savoir-faire et à notre expertise, nous sommes ainsi à même d’intervenir avec nos techniciens qualifiés sur des diagnostics, des audits, de l’équilibrage, des installations, du dépannage et de la maintenance.

Pour répondre aux besoins croissants de main d’œuvre en plomberie/chauffage, chaque année, nous intégrons au sein de notre groupe, SCHNEIDER, de nouveaux collaborateurs : jeunes diplômés, en contrat d’apprentissage, en stage ou encore insertion professionnelle. Notre rôle ne s’arrête pas au simple recrutement de techniciens ; nous cherchons à former en continue chacun de nos collaborateurs pour les faire progresser dans leurs métiers. La transmission des savoirs et la montée en compétences sont des éléments essentiels à notre groupe.

Nous sommes par exemple fiers d’avoir développé deux programmes de formations internes et perfectionnement à la soudure oxyacétylénique. L’un de nos techniciens confirmé, qualifié et animé par la passion de son métier, accompagne des groupes de jeunes constitués par niveau en partageant ainsi ses connaissances mais aussi son expérience.

Plomberie-chauffage/Génie Climatique, un secteur porteur d’emploi

Être plombier/chauffagiste c’est la garantie d’un métier d’avenir dans lequel il y aura toujours du travail. Nous serons indéfiniment à la recherche vrais techniciens, experts dans leurs domaines, qui connaissent et maîtrisent tous les aspects de ce secteur. Porté par le Plan Bâtiment Grenelle de l’environnement, ce métier, que l’on ne peut absolument pas délocaliser, continu de prendre un essor considérable depuis quelques années. Il y a ainsi plus de 35 000 jeunes qui sortent de formation chaque année mais cela ne suffit pas à combler le manque de main d’œuvre qualifiée dans ce secteur.

Au cœur de ce métier technique, les savoirs et l’expertise sont et seront de plus en plus recherchés. Avec la transition énergétique, être plombier-chauffagiste aujourd’hui c’est disposer d’un savoir-faire en matière de conception, d’installation, d’entretien et de réparation de systèmes et matériels comme les pompes à chaleur, les matériels photovoltaïques et les chaudières à bois. Les perspectives d’évolution existent.

Quelle formation pour être plombier-chauffagiste ?

Pour devenir technicien en plomberie/chauffage, les formations professionnelles vont du CAP au bac+2. Il est possible d’accéder à ce métier par différents niveaux. N’oublions pas que la formation principale se passe sur le terrain. L’immersion en entreprise afin de s’exercer au métier est essentielle. Nous sommes convaincus que l’alternance est une réelle opportunité pour un jeune d’apprendre nos métiers.
Cette profession, en perpétuel mouvement pour répondre aux obligations liées aux nouvelles normes de transitions écologiques, demande une formation et une adaptabilité permanente.

Vous avez envie de faire partie de notre équipe en plomberie et chauffage ? Consultez nos offres d’emplois.

Le bâtiment se féminise de plus en plus mais des progrès restent à faire

L’univers du bâtiment est, depuis bien trop longtemps, vu comme un milieu réservé aux hommes.
Néanmoins, ouvrière, technicienne, ingénieur, maçon, charpentier, conductrice de travaux ou même Cheffe d’entreprise, les femmes sont de plus en plus présentes sur les chantiers. Et cela n’est pas sans aller dans le sens de notre groupe, SCHNEIDER, dont la Présidente n’est autre qu’une femme depuis 30 ans : Manuelle Schneider, militante de l’emploi des femmes dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.

La répartition des femmes dans le secteur du BTP

Bien que les indicateurs évoluent positivement, l’emploi des femmes dans le secteur du bâtiment et des travaux publics est encore très minoritaire (8.6% en 2008 contre 12.3% en 2018). Très peu représentées dans la mise en œuvre sur les chantiers, et encore trop peu dans les services techniques (ingénierie, conduite d’opérations, suivi de chantiers, bureaux d’études …) et dans les postes de directions, on les retrouve principalement dans les services commerciaux et généraux.

Il n’y a aucun doute, la raison principale du manque de femmes dans notre secteur est avant tout une question de culture. Dans notre société, les stéréotypes ont la vie dure. Malheureusement, les préjugés sur les « métiers d’hommes » et les « métiers de femmes » persistent. Les femmes ont pourtant toute leur place sur des chantiers ou dans des services techniques et disposent de toutes les qualités et les compétences nécessaires pour mener une carrière riche et épanouissante dans le BTP. Elles sont généralement plus précises et exigeantes que les hommes, elles savent aussi rassurer les clients et apaiser l’atmosphère. Autant d’atouts nécessaires à l’univers du bâtiment et de l’ingénierie.

La pénibilité du métier peut être un sujet d’inquiétude freinant la motivation des femmes à s’orienter dans ce secteur. Bien qu’aujourd’hui, elle ne soit plus tout à fait la même qu’auparavant grâce aux évolutions technologiques et mécaniques de ces dernières années.

Il ne faut plus hésiter ou freiner les candidates aux métiers du BTP. Oui, Mesdames, vous êtes les bienvenues dans le bâtiment !

Que faire pour que le BTP se féminise plus ?

Il est nécessaire d’accompagner les femmes vers ces métiers. Cela commence dès l’école. L’éducation nationale, le corps enseignants, les éducateurs, ainsi que les familles doivent permettre à la jeunesse féminine de décider de son avenir. Pourquoi ne pousserait-on pas les femmes vers un secteur prometteur ? Pourquoi ne parlerait-on pas du bâtiment à une jeune fille ? Pourquoi un métier manuel, dans le BTP, la construction ou l’ingénierie ne serait destiné qu’aux hommes ?

Il faut faire évoluer les tendances et changer les mentalités de ce secteur grâce notamment à des campagnes de communication qui doivent trouver leurs sources dans l’orientation. Promouvoir la mixité de ces métiers du bâtiment est nécessaire : quels sont les métiers accessibles, les perspectives d’avenir … Le gouvernement, les réseaux professionnels mais aussi les entreprises elles-mêmes doivent encourager les femmes à se lancer dans les carrières liées au BTP.

SCHNEIDER & CIE, très impliqué dans l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Manuelle Schneider, Présidente de notre groupe est depuis toujours très impliquée dans l’insertion des femmes dans le secteur du BTP. Nous faisons notre maximum pour embaucher les femmes. Nous féminisons notre entreprise notamment via des recrutements dans tous les métiers. Nous avons aussi à cœur de collaborer avec plus de femmes dans nos métiers techniques. Marine, est d’ailleurs une collaboratrice travaillant au sein de notre bureau d’études. Notre prochain objectif est de recruter des candidates dans nos métiers de mise en œuvre où la main d’œuvre féminine est malheureusement encore bien plus rare.

Nous mettons un point d’honneur à ce que les femmes, comme les hommes, soient reçues, traitées, rémunérées et promues de la même façon au sein de notre entreprise.
Pour parvenir à l’égalité des salaires et des perspectives de carrière entre les femmes et les hommes, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. Manuelle Schneider a d’ailleurs été sélectionnée en 2019 comme « Ambassadrice de l’égalité professionnelle » par le Ministère du Travail pour accompagner les PME de sa région dans la mise en place celui-ci.

Manuelle Schneider fait également partie du CFDB, Club des Femmes du Bâtiment, association créée en 2012 qui regroupe des femmes occupant des postes à responsabilités dans le bâtiment, en bureau d’études, maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, fabricants ou encore dans l’immobilier. La vocation du club est de faire progresser la place des femmes dans le bâtiment mais aussi de promouvoir les nombreux métiers du BTP auprès des jeunes filles. L’ambition principale est de faire progresser la mixité !

Moments de partages et d’échanges chez Schneider & Cie

Réunion de tous les collaborateurs autour du dîner annuel

Il est une tradition chez Schneider & Cie qui ni déroge jamais à la règle : rassembler tous les collaborateurs lors d’un dîner annuel !  Evènement très attendu chaque année, tant par les employés que par la direction, c’est le parfait moment où chacun retrouve ses collègues hors cadre du bureau.

2020 : nous avons changé de décennie mais pas de tradition ! C’est donc tout naturellement que le nouveau CSE de Schneider & Cie a organisé le rdv annuel. Tous les collaborateurs de Schneider & Cie ont eu le plaisir de se rassembler le vendredi 17 janvier au Restaurant La Patte d’Oie à Mennecy au cœur du département de l’Essonne.

C’est dans ce restaurant chaleureux et élégant au cadre agréable que 90 membres des équipes de Schneider & Cie se sont retrouvés pour cette soirée des plus attendues. Aucun chichi pour cet événement : des tables rondes et sans plan de table pour une ambiance conviviale et familiale. Et dans l’assiette, des mets copieux et gourmands pour le plaisir des papilles de chacun !

Ouvriers, bureau d’études, équipe administrative, fonctions support, membres de la direction : tous les services ont ainsi pu échanger, partager, communiquer et pour ceux qui ne se connaissaient pas, se rencontrer !

Les valeurs humaines au cœur des préoccupations principales de Schneider & Cie

Accompagnée de son père, Jean Schneider, ancien PDG qui aime partager ces moments de convivialités et aux côtés de son frère, Vincent Schneider, Directeur Général, Manuelle Schneider a tenu à revenir sur l’année 2019. Elle a ainsi rappelé les réalisations principales, les chantiers livrés et les appels d’offres obtenus. Elle a également présenté les vingt salariés qui ont intégré le groupe au cours de l’année puis elle a évoqué les perspectives de l’année 2020 ! Communiquer est essentiel à la réussite d’une société qui plus est dans le milieu du bâtiment !

Permettre à chaque métier de se rencontrer, découvrir l’univers et les missions de chacun, se connaitre davantage sur le plan personnel… Le diner annuel a ainsi pour but de simplifier les rapports entre collaborateurs et dirigeants, de motiver les salariés ainsi que de renforcer l’esprit d’équipe.

Il essentiel pour Manuelle Schneider de consolider ses équipes ; de les fédérer autour de valeurs et de rappeler la philosophie et la stratégie du groupe Schneider.

Développer un sentiment d’appartenance, créer des synergies et favoriser le travail d’équipe font depuis 75 ans le succès de Schneider & Cie sur leurs nombreux chantiers !

Le sport dans les veines pour Schneider & Cie

Sponsor du Club de Handball de la ville de Draveil

Depuis plus de cinq ans maintenant, le Groupe Schneider & Cie sponsorise le club de Handball de la ville de Draveil, commune située à vingt kilomètres au sud-est de Paris dans le département de l’Essonne.  Il était naturel pour ce groupe spécialisé en génie climatique, plomberie et couverture de s’impliquer dans le développement de la vie associative locale.

Des valeurs communes au bâtiment

Le SC Draveil Handball, connu pour son club de compétiteurs, où tout le monde connait tout le monde, où la bonne ambiance règne entre les jeunes et les moins jeunes est présent au plus haut niveau départemental chez les enfants et régional chez les adultes.

Le Club de handball de Draveil est reconnu pour son esprit familial et amical ; son équipe « loisirs » ne dira pas le contraire ! 

Schneider & Cie a décidé de soutenir ce club pour les nombreuses valeurs humaines qu’il transmet : le respect, l’échange, l’humain, l’esprit d’équipe et l’entraide. Cette association sportive est également très impliquée auprès des jeunes ; elle participe à leur insertion et à l’épanouissement de chacun.

Autant de qualités que partagent pleinement Schneider & Cie… Le savoir-faire en effet est primordial dans notre domaine et se transmets de génération en génération, l’esprit d’équipe pour faire avancer ensemble le chantier, le respect des clients, des collaborateurs, des monuments sur lesquels nous intervenons mais aussi des matériaux nobles que nous utilisons au quotidien, l’entraide pour réussir à livrer dans les temps un chantier … Sur le terrain ou sur les chantiers, les valeurs sont les mêmes !

Tout comme dans le BTP, un milieu qui se féminise

Depuis quelques années le club SC Draveil Handball recrute des joueuses ! Vives dynamiques et mordantes, les femmes, parfaites compétitrices, ne sont pas laissées de côté au club de handball de la ville de Draveil. Une nouvelle équipe a d’ailleurs été créée récemment pour répondre à l’augmentation des inscriptions féminines.

Ainsi, l’égalité homme -femme, sujet cher au cœur de Manuelle Schneider, PDG de Schneider & Cie est dignement prônée par cette association !

S’impliquer dans le développement associatif local

Très impliquée dans le développement économique, social et environnemental de sa région, notre société bien intégrée au tissu local crée des emplois, propose des contrats d’apprentissage et favorise l’insertion sociale. Depuis sa création en 1945, Schneider & Cie contribue au dynamisme du réseau économique local et nous pouvons compter sur les nouvelles générations pour faire perdurer cette implication !

Schneider & Cie : Ambassadeur de l’égalité professionnelle

Madame Manuelle Schneider nommée par le Ministère du Travail « ambassadrice de l’égalité professionnelle »

PDG depuis plus de 25 ans de l’entreprise familiale Schneider & Cie et très attentive aux questions économiques et sociales, Manuelle Schneider a reçu par le Ministère du Travail avec beaucoup de fierté la nomination d’«Ambassadrice de l’égalité professionnelle » auprès des entreprises de sa région.

Aux côtés d’autres ambassadeurs, Madame Schneider aura pour missions d’accompagner les entreprises, de les informer et de les sensibiliser à la mise en place de l’égalité professionnelle. Elle identifiera les difficultés rencontrées par les PME et encouragera les échanges de bonnes pratiques.

Cette reconnaissance par le Ministère du Travail est une réussite pour le groupe Schneider & Cie qui a à cœur depuis longtemps ces questions sociales. Depuis sa création en 1945, Schneider & Cie a, en effet, toujours véhiculé et transmis ces valeurs d’égalité et s’est toujours impliqué localement. 

Le Ministère du Travail peut ainsi compter sur l’implication personnelle de Madame Schneider et sur le groupe Schneider & Cie pour mener à bien ces travaux, enjeu de performance sociale et économique !

Égalité professionnelle femmes-hommes, où en sommes-nous ?

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrite dans la loi depuis 1972. Pourtant, à travail de valeur égale, le salaire des femmes reste inférieur de 9 % à celui des hommes. Cet écart s’élève à 25% tout poste confondu et à 37% au moment du départ à la retraite. Pour parvenir à l’égalité des salaires et des perspectives de carrière entre les femmes et les hommes, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

L’index s’applique aux entreprises de 50 à 250 salariés et comprend 4 indicateurs qui ont pour vocation de vérifier que ces dernières ne génèrent pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

  • Ecart de rémunération
  • Ecart d’augmentation
  • Retour de congés maternité
  • Et part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Plusieurs outils ont été mis en place pour accompagner les entreprises à la bonne maîtrise de leur index : simulateur, questions-réponses, déclaration simplifiée, campagne de communication et même prochainement une hotline dédiée et des prestations d’accompagnement des PME. Cependant, il a très vite été mis en lumière que la participation des Chefs d’entreprise à ce projet est primordiale pour développer au mieux cet index.

C’est dans ce cadre que Manuelle Schneider, PDG de Schneider & Cie a été sélectionnée par le Ministère du Travail pour accompagner les PME de sa région. Cette nomination reflète une des nombreuses valeurs de Schneider & Cie dans son implication sociétale.

Vers la féminisation du secteur du bâtiment ?

Bien que les indicateurs évoluent positivement, l’emploi des femmes dans le secteur du bâtiment et des travaux publics est encore minoritaire (8.6% en 2008 contre 12.3% en 2018). Encore très peu représentées sur les chantiers, on les retrouve principalement dans l’administratif et le commercial. La part des femmes en formation dans le BTP reste également encore trop faible. Les femmes ont pourtant toutes leur place dans le Bâtiment ainsi qu’au sein de Schneider & Cie.

{Actualité} Schneider & Cie sur les ondes de la radio Evasion

Recruter différemment : faire appel à une radio locale

Si vous écoutez la radio Evasion, vous avez très certainement du entendre parler de Schneider & Cie. Nous avons opté il y a quelques semaines pour la diffusion de nos offres d’emploi sur cette station de radio régionale. Evasion, radio locale de proximité diffuse ses programmes sur les régions d’Ile de France, dans les Hauts-de France en Normandie mais également dans le Centre-Val-de-Loire.

C’est pour notre groupe une parfaite occasion d’écoute auprès de nos futurs collaborateurs : 183 000 auditeurs par semaine et 54 000 par jour ! Nos annonces d’offres d’emplois ont été écoutées de bien nombreuses fois sur les ondes de cette chaine. Sa popularité et son audience dans notre zone géographique nous permettent de bénéficier d’une véritable influence dans le cadre de recrutement dans notre secteur d’activité pour nos métiers liés à l’eau, à l’air et l’énergie. 

En sollicitant Evasion pour notre recrutement nous élargissons ainsi notre force de communication et nous améliorons considérablement notre notoriété tout en favorisant un développement économique régionale en faveur de notre département de l’Essonne.

Schneider & Cie engagé dans l’emploi local

Depuis sa création, SCHNEIDER CIE s’engage pour le développement économique, social et environnemental de sa région. Notre société est bien intégrée au tissu local, elle crée des emplois, propose des contrats d’apprentissage et favorise l’insertion sociale.  En effet notre histoire d’entreprise familiale contribue au dynamisme du réseau économique local en offrant une large palette de métiers dans les domaines de la plomberie, du chauffage, du CVC ou de la couverture étanchéité.

Nous recrutons également par le biais des réseaux sociaux tel que LinkedIn ou sur d’autres plateformes spécialisées mais nous participons aussi activement au recrutement local en participant à des forums pour l’emploi dans notre département. Grâce à notre société très impliquée et reconnue en Essonne et sur toute l’Ile de France, nous recrutons aussi de nombreux collaborateurs via le bouche à oreille.

Schneider & Cie défend l’emploi local et particulièrement celui des zones sensibles. Il faut savoir que 77% de nos salariés sont domiciliés dans un périmètre de 15 km autour de l’entreprise et 15% habitent des zones sensibles.

Nous attachons également une grande importance à employer toutes générations : les séniors représentent 11% de nos effectifs. Plusieurs contrats de génération ont été mis en place assurant un équilibre entre les seniors hautement qualifié et une population plus jeune. Le tutorat jour un rôle important et permet de véhiculer les valeurs de l’entreprise.

Le respect des Hommes et la reconnaissance du travail accompli font partie de notre culture d’entreprise. L’emploi, sa pérennité et son développement sont ainsi des engagements majeurs au sein de Schneider & Cie

Faire son apprentissage chez Schneider & Cie

Former et intégrer de jeunes étudiants

Nous sommes fiers chez Schneider & Cie d’accueillir de nombreux apprentis chaque année. Au cours de l’année 2019, trois de nos étudiants formés ont obtenu leurs diplômes en fin d’année scolaire. Une des valeurs essentielles à notre groupe : la transmission des savoirs pour une formation sur mesure à nos métiers ! 

A nos côtés et accompagné par nos Chefs de Projet, Paul a obtenu sa licence professionnelle Métier Energétique de l’environnement et du génie climatique en spécialité chauffage. Après l’obtention de son diplôme, nous avons pu lui proposer un poste de Technicien et Assistant chargé d’affaires.

Maxime a obtenu la même licence que Paul mais en spécialité Electricité. Il a également intégré notre société à la fin de ses études dans le service Electricité et Régulation.

Raphaël quant à lui a obtenu un BTS Fluides énergétiques domotiques. Il prépare actuellement une licence professionnelle Energie et Développement Durable. Il poursuit chez nous son apprentissage en tant qu’Assistant Chargé d’Affaires.

C’est une vraie satisfaction pour nos équipes de pouvoir accompagner les apprentis tout au long de leurs parcours et de leur permettre de rester parmi nous une fois leurs études terminées. Notre volonté est de poursuivre cet élan de réussite et de formation auprès de tous les étudiants qui nous rejoignent.

L’essentiel pour Schneider & Cie : des savoirs partagés

 La transmission des savoirs et l’apprentissage sont des valeurs essentielles au groupe Schneider & Cie. Nous accueillons chaque année des apprentis au sein de nos différents services allant du CAP jusqu’au niveau ingénieur. Nous aimons échanger, communiquer, partager avec les étudiants qui nous rejoignent et sous sommes fiers de pouvoir participer à la formation de nos collaborateurs de demain.

Il nous tient à cœur d’assurer la mémoire des métiers les plus anciens et de donner tôt à nos jeunes l’envie et les outils nécessaires à leurs formations. Quel que soit le domaine, nous sommes convaincus que seuls le savoir-faire et la transmission du geste font perdurer ces métiers qui préservent notre patrimoine.  

Intégrer un apprentissage chez Schneider & Cie, c’est l’assurance que la tradition et l’innovation se joignent à un haut degré d’exigence. Nous proposons ainsi une formation complète alliant savoir-faire et savoir-être, technique et culture, tradition et innovation. Nous apprenons également beaucoup de nos apprentis, ils nous apportent à tous un souffle nouveau et nous poussent vers de nouvelles réflexions. 

Vie d’entreprise – SCHNEIDER & Cie et la cohésion d’équipe

Après-midi karting la parfaite activité pour renforcer les liens

Chaque année, les délégués du personnel de Schneider & Cie organise son traditionnel team building annuel. Pour cette nouvelle édition, une centaine de nos salariés se sont rendus à Kartland à Moissy Cramayel au cœur de la Seine-et-Marne, au sein du plus grand complexe d’Europe dédié au karting.

Durant tout un après-midi, nos collaborateurs ont découvert l’univers de la course. Une vingtaine d’équipe regroupant 3 à 4 personnes se sont affrontées sur l’une des plus grandes pistes de France dans un relais de 2h30. Un circuit d’environ 1600 mètres a été entièrement privatisé pour les karts des apprentis pilotes de chez Schneider. Après une présentation des véhicules et des essais chronométrés, les courses ont démarré avec 9 arrêts au stand obligatoire par équipe.  Le karting : l’occasion idéale de ressentir les sensations du pilotage et l’adrénaline de la compétition !

Au cours de ce bel après-midi sportif et ensoleillé, chacun a ainsi pu retrouver avec plaisir ses collègues de travail mais aussi se rapprocher de ceux que l’on croise moins au quotidien… Les équipes de kart mélangeaient savamment les différents départements pour favoriser les rencontres et les échanges entre services ! Le génie climatique, la plomberie, la couverture, l’étanchéité, l’administratif ou encore le 3D, tous nos métiers ont eu l’occasion de sortir du cadre professionnel pour un très bon moment de convivialité.

De l’enthousiasme, de grands moments d’amusements et de la bonne humeur lors de cet événement qui s’est conclu par une récompense pour l’équipe vainqueur … Les grands gagnants vont ainsi pourvoir participer à une course individuelle indoor à Kartland le 30 novembre/

Nous tenons à remercier chaleureusement tous les salariés qui se sont investis pour faire de cette journée, un moment si convivial !

Travailler en équipe pour la cohésion et l’efficacité

Au sein de notre société Schneider & Cie, spécialiste de l’Eau, de l’Air et de l’Energie depuis plus de 70 ans, il est nécessaire que nos collaborateurs puissent communiquer et sachent travailler ensemble. Nous sommes convaincus que travailler de manière collective et collaborative mène forcément la réussite d’un objectif commun !

Nos nombreux chantiers témoignent de ce travail d’équipe. De quelques natures qu’elles soient, nos réalisations ont été menées à bien par une bonne cohésion de tous les services tant dans la communication que dans l’organisation de nos missions.

Nos références dans les collectivités territoriales, dans le domaine de la santé, dans le milieu tertiaire public ou privé, dans les logements ou dans le domaine du patrimoine pourront confirmer que tous nos collaborateurs vont dans le même sens pour respecter nos promesses en termes de délais et de prestations.

Ensemble, avec la cohésion d’équipe, Schneider & Cie est capable d’aller plus loin, plus facilement et plus vite !  

Réalisation – Le Château de Voisins à Louveciennes, centre de formation de BNP Paribas

La rénovation de la toiture d’un ancien bâtiment

Le département « Couverture » de Schneider & Cie a livré mardi 17 septembre 2019 le chantier du Château de Voisins situé à Louveciennes dans les Yvelines. Cette propriété, inscrite aux monuments historiques est depuis plusieurs années le campus de BNP Paribas. Situé à proximité de Paris, dans un joli parc de plus de 20 hectares il met ses espaces de travail et de détente au service du groupe bancaire et des entreprises françaises et accueille chaque année pas moins de 1500 événements.

C’est la première fois que Schneider& Cie réalise un chantier pour le compte de BNP Paribas. C’est donc avec beaucoup de fierté que nos compagnons et couvreurs sont intervenus sur la toiture de ce bâtiment historique.  

Les travaux ont consisté :

  • A la réfection totale des arêtiers plombs ainsi que du faîtage en plomb trois pièces
  • Nos artisans ont également remplacé les bandeaux en zinc par des bandeaux en plomb et modifié les descentes d’eaux pluviales en fonte cannelée.
  • Nos couvreurs, en véritable spécialistes ont aussi révisé la couverture en ardoise ainsi que les chéneaux.

Ce chantier reflète tout le savoir-faire de Schneider & Cie dans la rénovation des monuments anciens et historiques.

Schneider & Cie, expert dans la réhabilitation du patrimoine

Depuis plus de 70 ans, Schneider & Cie met son expertise au service de la restauration des monuments anciens et historiques. Nos couvreurs, riches d’un savoir-faire traditionnel, respectent l’histoire des édifices et connaissent de nombreuses techniques pour la restauration de ces derniers. Ils maîtrisent chaque type de bâtiment et utilisent des matériaux spécifiques qui respectent les origines du lieu.

Le service couverture fait partie de l’activité historique de notre société. Notre expérience et notre sérieux nous ainsi ont permis de travailler sur de très beaux bâtiments. Nos charpentiers-couvreurs ont notamment eu l’honneur d’intervenir sur les toitures du Sénat, sur l’Ambassade de France Belgrade-Serbie, sur les toits de différentes églises…  Nos hommes de métiers ont aussi eu à plusieurs reprises le privilège (avant le terrible incendie) d’entretenir le toit de la Cathédrale Notre Dame de Paris.

Nombreux sont les clients qui nous confient la rénovation de leurs biens historiques et anciens. Nous sommes fiers de participer à la préservation de notre patrimoine et de travailler chaque jour sur de nouveaux projets !