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Le sport dans les veines pour Schneider & Cie

Sponsor du Club de Handball de la ville de Draveil

Depuis plus de cinq ans maintenant, le Groupe Schneider & Cie sponsorise le club de Handball de la ville de Draveil, commune située à vingt kilomètres au sud-est de Paris dans le département de l’Essonne.  Il était naturel pour ce groupe spécialisé en génie climatique, plomberie et couverture de s’impliquer dans le développement de la vie associative locale.

Des valeurs communes au bâtiment

Le SC Draveil Handball, connu pour son club de compétiteurs, où tout le monde connait tout le monde, où la bonne ambiance règne entre les jeunes et les moins jeunes est présent au plus haut niveau départemental chez les enfants et régional chez les adultes.

Le Club de handball de Draveil est reconnu pour son esprit familial et amical ; son équipe « loisirs » ne dira pas le contraire ! 

Schneider & Cie a décidé de soutenir ce club pour les nombreuses valeurs humaines qu’il transmet : le respect, l’échange, l’humain, l’esprit d’équipe et l’entraide. Cette association sportive est également très impliquée auprès des jeunes ; elle participe à leur insertion et à l’épanouissement de chacun.

Autant de qualités que partagent pleinement Schneider & Cie… Le savoir-faire en effet est primordial dans notre domaine et se transmets de génération en génération, l’esprit d’équipe pour faire avancer ensemble le chantier, le respect des clients, des collaborateurs, des monuments sur lesquels nous intervenons mais aussi des matériaux nobles que nous utilisons au quotidien, l’entraide pour réussir à livrer dans les temps un chantier … Sur le terrain ou sur les chantiers, les valeurs sont les mêmes !

Tout comme dans le BTP, un milieu qui se féminise

Depuis quelques années le club SC Draveil Handball recrute des joueuses ! Vives dynamiques et mordantes, les femmes, parfaites compétitrices, ne sont pas laissées de côté au club de handball de la ville de Draveil. Une nouvelle équipe a d’ailleurs été créée récemment pour répondre à l’augmentation des inscriptions féminines.

Ainsi, l’égalité homme -femme, sujet cher au cœur de Manuelle Schneider, PDG de Schneider & Cie est dignement prônée par cette association !

S’impliquer dans le développement associatif local

Très impliquée dans le développement économique, social et environnemental de sa région, notre société bien intégrée au tissu local crée des emplois, propose des contrats d’apprentissage et favorise l’insertion sociale. Depuis sa création en 1945, Schneider & Cie contribue au dynamisme du réseau économique local et nous pouvons compter sur les nouvelles générations pour faire perdurer cette implication !

Schneider & Cie : Ambassadeur de l’égalité professionnelle

Madame Manuelle Schneider nommée par le Ministère du Travail « ambassadrice de l’égalité professionnelle »

PDG depuis plus de 25 ans de l’entreprise familiale Schneider & Cie et très attentive aux questions économiques et sociales, Manuelle Schneider a reçu par le Ministère du Travail avec beaucoup de fierté la nomination d’«Ambassadrice de l’égalité professionnelle » auprès des entreprises de sa région.

Aux côtés d’autres ambassadeurs, Madame Schneider aura pour missions d’accompagner les entreprises, de les informer et de les sensibiliser à la mise en place de l’égalité professionnelle. Elle identifiera les difficultés rencontrées par les PME et encouragera les échanges de bonnes pratiques.

Cette reconnaissance par le Ministère du Travail est une réussite pour le groupe Schneider & Cie qui a à cœur depuis longtemps ces questions sociales. Depuis sa création en 1945, Schneider & Cie a, en effet, toujours véhiculé et transmis ces valeurs d’égalité et s’est toujours impliqué localement. 

Le Ministère du Travail peut ainsi compter sur l’implication personnelle de Madame Schneider et sur le groupe Schneider & Cie pour mener à bien ces travaux, enjeu de performance sociale et économique !

Égalité professionnelle femmes-hommes, où en sommes-nous ?

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrite dans la loi depuis 1972. Pourtant, à travail de valeur égale, le salaire des femmes reste inférieur de 9 % à celui des hommes. Cet écart s’élève à 25% tout poste confondu et à 37% au moment du départ à la retraite. Pour parvenir à l’égalité des salaires et des perspectives de carrière entre les femmes et les hommes, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

L’index s’applique aux entreprises de 50 à 250 salariés et comprend 4 indicateurs qui ont pour vocation de vérifier que ces dernières ne génèrent pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

  • Ecart de rémunération
  • Ecart d’augmentation
  • Retour de congés maternité
  • Et part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Plusieurs outils ont été mis en place pour accompagner les entreprises à la bonne maîtrise de leur index : simulateur, questions-réponses, déclaration simplifiée, campagne de communication et même prochainement une hotline dédiée et des prestations d’accompagnement des PME. Cependant, il a très vite été mis en lumière que la participation des Chefs d’entreprise à ce projet est primordiale pour développer au mieux cet index.

C’est dans ce cadre que Manuelle Schneider, PDG de Schneider & Cie a été sélectionnée par le Ministère du Travail pour accompagner les PME de sa région. Cette nomination reflète une des nombreuses valeurs de Schneider & Cie dans son implication sociétale.

Vers la féminisation du secteur du bâtiment ?

Bien que les indicateurs évoluent positivement, l’emploi des femmes dans le secteur du bâtiment et des travaux publics est encore minoritaire (8.6% en 2008 contre 12.3% en 2018). Encore très peu représentées sur les chantiers, on les retrouve principalement dans l’administratif et le commercial. La part des femmes en formation dans le BTP reste également encore trop faible. Les femmes ont pourtant toutes leur place dans le Bâtiment ainsi qu’au sein de Schneider & Cie.

{Actualité} Schneider & Cie sur les ondes de la radio Evasion

Recruter différemment : faire appel à une radio locale

Si vous écoutez la radio Evasion, vous avez très certainement du entendre parler de Schneider & Cie. Nous avons opté il y a quelques semaines pour la diffusion de nos offres d’emploi sur cette station de radio régionale. Evasion, radio locale de proximité diffuse ses programmes sur les régions d’Ile de France, dans les Hauts-de France en Normandie mais également dans le Centre-Val-de-Loire.

C’est pour notre groupe une parfaite occasion d’écoute auprès de nos futurs collaborateurs : 183 000 auditeurs par semaine et 54 000 par jour ! Nos annonces d’offres d’emplois ont été écoutées de bien nombreuses fois sur les ondes de cette chaine. Sa popularité et son audience dans notre zone géographique nous permettent de bénéficier d’une véritable influence dans le cadre de recrutement dans notre secteur d’activité pour nos métiers liés à l’eau, à l’air et l’énergie. 

En sollicitant Evasion pour notre recrutement nous élargissons ainsi notre force de communication et nous améliorons considérablement notre notoriété tout en favorisant un développement économique régionale en faveur de notre département de l’Essonne.

Schneider & Cie engagé dans l’emploi local

Depuis sa création, SCHNEIDER CIE s’engage pour le développement économique, social et environnemental de sa région. Notre société est bien intégrée au tissu local, elle crée des emplois, propose des contrats d’apprentissage et favorise l’insertion sociale.  En effet notre histoire d’entreprise familiale contribue au dynamisme du réseau économique local en offrant une large palette de métiers dans les domaines de la plomberie, du chauffage, du CVC ou de la couverture étanchéité.

Nous recrutons également par le biais des réseaux sociaux tel que LinkedIn ou sur d’autres plateformes spécialisées mais nous participons aussi activement au recrutement local en participant à des forums pour l’emploi dans notre département. Grâce à notre société très impliquée et reconnue en Essonne et sur toute l’Ile de France, nous recrutons aussi de nombreux collaborateurs via le bouche à oreille.

Schneider & Cie défend l’emploi local et particulièrement celui des zones sensibles. Il faut savoir que 77% de nos salariés sont domiciliés dans un périmètre de 15 km autour de l’entreprise et 15% habitent des zones sensibles.

Nous attachons également une grande importance à employer toutes générations : les séniors représentent 11% de nos effectifs. Plusieurs contrats de génération ont été mis en place assurant un équilibre entre les seniors hautement qualifié et une population plus jeune. Le tutorat jour un rôle important et permet de véhiculer les valeurs de l’entreprise.

Le respect des Hommes et la reconnaissance du travail accompli font partie de notre culture d’entreprise. L’emploi, sa pérennité et son développement sont ainsi des engagements majeurs au sein de Schneider & Cie

Faire son apprentissage chez Schneider & Cie

Former et intégrer de jeunes étudiants

Nous sommes fiers chez Schneider & Cie d’accueillir de nombreux apprentis chaque année. Au cours de l’année 2019, trois de nos étudiants formés ont obtenu leurs diplômes en fin d’année scolaire. Une des valeurs essentielles à notre groupe : la transmission des savoirs pour une formation sur mesure à nos métiers ! 

A nos côtés et accompagné par nos Chefs de Projet, Paul a obtenu sa licence professionnelle Métier Energétique de l’environnement et du génie climatique en spécialité chauffage. Après l’obtention de son diplôme, nous avons pu lui proposer un poste de Technicien et Assistant chargé d’affaires.

Maxime a obtenu la même licence que Paul mais en spécialité Electricité. Il a également intégré notre société à la fin de ses études dans le service Electricité et Régulation.

Raphaël quant à lui a obtenu un BTS Fluides énergétiques domotiques. Il prépare actuellement une licence professionnelle Energie et Développement Durable. Il poursuit chez nous son apprentissage en tant qu’Assistant Chargé d’Affaires.

C’est une vraie satisfaction pour nos équipes de pouvoir accompagner les apprentis tout au long de leurs parcours et de leur permettre de rester parmi nous une fois leurs études terminées. Notre volonté est de poursuivre cet élan de réussite et de formation auprès de tous les étudiants qui nous rejoignent.

L’essentiel pour Schneider & Cie : des savoirs partagés

 La transmission des savoirs et l’apprentissage sont des valeurs essentielles au groupe Schneider & Cie. Nous accueillons chaque année des apprentis au sein de nos différents services allant du CAP jusqu’au niveau ingénieur. Nous aimons échanger, communiquer, partager avec les étudiants qui nous rejoignent et sous sommes fiers de pouvoir participer à la formation de nos collaborateurs de demain.

Il nous tient à cœur d’assurer la mémoire des métiers les plus anciens et de donner tôt à nos jeunes l’envie et les outils nécessaires à leurs formations. Quel que soit le domaine, nous sommes convaincus que seuls le savoir-faire et la transmission du geste font perdurer ces métiers qui préservent notre patrimoine.  

Intégrer un apprentissage chez Schneider & Cie, c’est l’assurance que la tradition et l’innovation se joignent à un haut degré d’exigence. Nous proposons ainsi une formation complète alliant savoir-faire et savoir-être, technique et culture, tradition et innovation. Nous apprenons également beaucoup de nos apprentis, ils nous apportent à tous un souffle nouveau et nous poussent vers de nouvelles réflexions. 

Vie d’entreprise – SCHNEIDER & Cie et la cohésion d’équipe

Après-midi karting la parfaite activité pour renforcer les liens

Chaque année, les délégués du personnel de Schneider & Cie organise son traditionnel team building annuel. Pour cette nouvelle édition, une centaine de nos salariés se sont rendus à Kartland à Moissy Cramayel au cœur de la Seine-et-Marne, au sein du plus grand complexe d’Europe dédié au karting.

Durant tout un après-midi, nos collaborateurs ont découvert l’univers de la course. Une vingtaine d’équipe regroupant 3 à 4 personnes se sont affrontées sur l’une des plus grandes pistes de France dans un relais de 2h30. Un circuit d’environ 1600 mètres a été entièrement privatisé pour les karts des apprentis pilotes de chez Schneider. Après une présentation des véhicules et des essais chronométrés, les courses ont démarré avec 9 arrêts au stand obligatoire par équipe.  Le karting : l’occasion idéale de ressentir les sensations du pilotage et l’adrénaline de la compétition !

Au cours de ce bel après-midi sportif et ensoleillé, chacun a ainsi pu retrouver avec plaisir ses collègues de travail mais aussi se rapprocher de ceux que l’on croise moins au quotidien… Les équipes de kart mélangeaient savamment les différents départements pour favoriser les rencontres et les échanges entre services ! Le génie climatique, la plomberie, la couverture, l’étanchéité, l’administratif ou encore le 3D, tous nos métiers ont eu l’occasion de sortir du cadre professionnel pour un très bon moment de convivialité.

De l’enthousiasme, de grands moments d’amusements et de la bonne humeur lors de cet événement qui s’est conclu par une récompense pour l’équipe vainqueur … Les grands gagnants vont ainsi pourvoir participer à une course individuelle indoor à Kartland le 30 novembre/

Nous tenons à remercier chaleureusement tous les salariés qui se sont investis pour faire de cette journée, un moment si convivial !

Travailler en équipe pour la cohésion et l’efficacité

Au sein de notre société Schneider & Cie, spécialiste de l’Eau, de l’Air et de l’Energie depuis plus de 70 ans, il est nécessaire que nos collaborateurs puissent communiquer et sachent travailler ensemble. Nous sommes convaincus que travailler de manière collective et collaborative mène forcément la réussite d’un objectif commun !

Nos nombreux chantiers témoignent de ce travail d’équipe. De quelques natures qu’elles soient, nos réalisations ont été menées à bien par une bonne cohésion de tous les services tant dans la communication que dans l’organisation de nos missions.

Nos références dans les collectivités territoriales, dans le domaine de la santé, dans le milieu tertiaire public ou privé, dans les logements ou dans le domaine du patrimoine pourront confirmer que tous nos collaborateurs vont dans le même sens pour respecter nos promesses en termes de délais et de prestations.

Ensemble, avec la cohésion d’équipe, Schneider & Cie est capable d’aller plus loin, plus facilement et plus vite !  

Réalisation – Le Château de Voisins à Louveciennes, centre de formation de BNP Paribas

La rénovation de la toiture d’un ancien bâtiment

Le département « Couverture » de Schneider & Cie a livré mardi 17 septembre 2019 le chantier du Château de Voisins situé à Louveciennes dans les Yvelines. Cette propriété, inscrite aux monuments historiques est depuis plusieurs années le campus de BNP Paribas. Situé à proximité de Paris, dans un joli parc de plus de 20 hectares il met ses espaces de travail et de détente au service du groupe bancaire et des entreprises françaises et accueille chaque année pas moins de 1500 événements.

C’est la première fois que Schneider& Cie réalise un chantier pour le compte de BNP Paribas. C’est donc avec beaucoup de fierté que nos compagnons et couvreurs sont intervenus sur la toiture de ce bâtiment historique.  

Les travaux ont consisté :

  • A la réfection totale des arêtiers plombs ainsi que du faîtage en plomb trois pièces
  • Nos artisans ont également remplacé les bandeaux en zinc par des bandeaux en plomb et modifié les descentes d’eaux pluviales en fonte cannelée.
  • Nos couvreurs, en véritable spécialistes ont aussi révisé la couverture en ardoise ainsi que les chéneaux.

Ce chantier reflète tout le savoir-faire de Schneider & Cie dans la rénovation des monuments anciens et historiques.

Schneider & Cie, expert dans la réhabilitation du patrimoine

Depuis plus de 70 ans, Schneider & Cie met son expertise au service de la restauration des monuments anciens et historiques. Nos couvreurs, riches d’un savoir-faire traditionnel, respectent l’histoire des édifices et connaissent de nombreuses techniques pour la restauration de ces derniers. Ils maîtrisent chaque type de bâtiment et utilisent des matériaux spécifiques qui respectent les origines du lieu.

Le service couverture fait partie de l’activité historique de notre société. Notre expérience et notre sérieux nous ainsi ont permis de travailler sur de très beaux bâtiments. Nos charpentiers-couvreurs ont notamment eu l’honneur d’intervenir sur les toitures du Sénat, sur l’Ambassade de France Belgrade-Serbie, sur les toits de différentes églises…  Nos hommes de métiers ont aussi eu à plusieurs reprises le privilège (avant le terrible incendie) d’entretenir le toit de la Cathédrale Notre Dame de Paris.

Nombreux sont les clients qui nous confient la rénovation de leurs biens historiques et anciens. Nous sommes fiers de participer à la préservation de notre patrimoine et de travailler chaque jour sur de nouveaux projets !

Les Hommes et leur savoir-faire, la force de Schneider et Cie

Le Groupe Schneider et Cie depuis sa création en 1945 s’est toujours appuyé sur des Hommes de savoir-faire. C’est grâce à nos collaborateurs que nous avons pu acquérir notre expérience et devenir experts dans les domaines de la ventilation, climatisation, couverture et étanchéité. A nos métiers traditionnels se mêlent aujourd’hui des technologies de pointes.

Bernard, Responsable du service couverture-étanchéité de notre entreprise en est le parfait exemple. Il se livre aujourd’hui à cœur ouvert sur son métier, son expérience et sa vision de l’avenir de sa profession. Ce partage en toute transparence est un beau témoignage dédié à son métier dans le domaine de la couverture.

Apprenez-en plus sur le métier de Responsable de Service Couverture-Etanchéité : interview de Bernard

Quel est votre métier et en quoi consiste-t-il ?

Je suis le responsable du service couverture-étanchéité de l’entreprise Schneider. J’ai la responsabilité du service en m’appuyant sur 4 chargés d’affaires, et 30 compagnons couvreurs.

Mon métier consiste à chercher des travaux au travers de notre réseau de connaissance ou par le biais des appels d’offres selon nos besoins. Ensuite, il faut coordonner les travaux en partageant les tâches auprès des chargés d’affaires, et planifier les intervenants pour l’exécution. Il faut également faire le suivi de la facturation, le contrôle mensuel des heures de nos compagnons, et plusieurs tâches administratives liées au fonctionnement du service.  

Comment êtes-vous arrivé dans le domaine de la couverture et quelle formation avez-vous suivi ?

En commençant par l’obtention d’un CAP en couverture à l’âge de 17 ans. Ensuite, j’ai appris le métier de couvreur en l’exerçant pendant 10 années dans une entreprise spécialisée dans la rénovation des monuments historiques. Parallèlement, j’ai suivi des cours du soir auprès de la fédération de la couverture-plomberie en vue d’obtenir un diplôme de métreur-commis de chantier. J’ai eu la chance de remplacer un chargé d’affaire dans cette même entreprise, et j’ai fait ce métier pendant 13 ans.Puis, j’ai changé d’entreprise pour une place d’adjoint au directeur de service dans une grosse entreprise de couverture pendant 5 ans. J’ai ensuite appris qu’une place de directeur de service se libérait dans l’entreprise Schneider et Cie, j’ai donc postulé et ai été retenu par la direction de l’entreprise. J’occupe ce poste depuis bientôt 15 ans.

En quoi l’entreprise Schneider et Cie vous a-t-elle permis de vous épanouir dans votre domaine ?

L’entreprise Schneider et Cie m’a très souvent laissé carte blanche pour diriger notre service couverture-étanchéité.  Nous avons pu ainsi choisir notre clientèle, nous orienter vers des travaux de rénovation à caractère ancien ou historique, développer les travaux d’étanchéité en toiture terrasse, et privilégier les travaux d’entretien pour les collectivités et les villes.

Il y a-t-il des chantiers de couverture qui ont marqué votre parcours ?  

Oui, dans ma première entreprise j’ai participé en tant que compagnon à plusieurs chantiers sur monument historique tel que le grand palais, le château de Fontainebleau, le château de Versailles, le Sénat, les archives nationales, la gare d’Orsay et plusieurs églises. Comme chargé d’affaire j’ai dirigé des chantiers comme le petit palais, la Samaritaine, la cathédrale d’Arras, le Sénat, et encore des églises.

Pour l’entreprise Schneider j’ai dirigé un chantier à l’ambassade de France à Belgrade en Serbie, un hôtel avec une couverture en bois à la Clusaz en Haute Savoie, la couverture de l’hôtel de ville de Vincennes, et une belle couverture en cuivre au Sénat. Quelle fierté de prendre part à la restauration de nos plus beaux bâtiments, de participer à leur conservation, d’être un acteur dans la vie de ces monuments que nous transmettrons à nos enfants : ce passé si important et qui retrace notre histoire !

Quelles sont selon vous les principales qualités pour faire ce métier ?

Être persévérant et ne pas se décourager par le travail à accomplir.

Savoir diriger une équipe en tenant compte de la personnalité de chacun.

Savoir partager et déléguer l’ensemble des tâches propre à notre profession.

Ne pas hésiter à prendre des décisions.

Que conseilleriez-vous à un jeune qui souhaite démarrer dans ce métier ?

Je lui conseillerai tout d’abord d’apprendre déjà le métier de couvreur qui est plus complexe et varié que ce que l’on imagine ; puis de savoir être ponctuel et assidu, pour ne pas désorganiser l’équipe dans laquelle il est intégré. Enfin, le plus important : aimer son travail.

Il y a-t-il des exigences physiques particulières pour travailler sur des toitures ?

Non pas plus que dans d’autres métiers du bâtiment, sauf bien sûr, ne pas être sujet au vertige.

Est-il difficile de trouver un emploi en tant que couvreur pour réaliser ou rénover des toitures ?

Non, nous sommes demandeurs de compagnons de tout niveau.

Quels sont les avantages et les inconvénients de votre métier ?

Sans hésiter, une certaine liberté et indépendance liée à notre profession… Être couvreur nous permet d’exercer partout sans aucune contrainte géographique. Les couvreurs sont précieux, notre savoir-faire est recherché, et surtout il n’y a pas de chômage dans notre domaine ! Quelqu’un de doué et de motivé pourra évoluer vite et s’épanouir sans aucun doute !

Nous avons aussi l’immense privilège de pouvoir « être au-dessus », de voir le monde d’en haut. C’est bien souvent quand nous sommes au sommet des bâtiments aux vues imprenables, que l’on respire cette formidable liberté et cette chance d’exercer un métier porteur d’une partie de notre histoire.

Être couvreur, au-delà de cette liberté c’est aussi faire bien plus que de la pose. C’est créer, réaliser, faire vivre un objet ! Et quelle fierté quand notre ouvrage est réalisé et visible de tous. Et dans nos domaines, seuls deux métiers le permettent : les tailleurs de pierre et nos ouvrages à nous les couvreurs !

Un couvreur peut aussi se spécialiser dans le zinc et le cuivre, dans l’énergie solaire en tant que monteur de panneaux photovoltaïques, en couvreur-tuilier (travail des tuiles) ou en couvreur-ardoisier (avec les ardoises). 

Inconvénients : Nous sommes malheureusement dépendant de la météo et de ses aléas !

Pourriez-vous nous donner une citation qui vous représente ?

« Chaque réussite commence avec la volonté d’essayer. »

Comment voyez-vous l’évolution de votre métier dans les années à venir ?

Plutôt optimiste car la machine ne pourra pas remplacer l’homme dans notre métier. Notre savoir-faire se transmet plutôt bien par le biais des compagnons et encadrants et c’est un point important pour notre profession.

L’apprentissage et la transmission, des valeurs essentielles à Schneider et Cie

Nous accueillons chaque année 20 apprentis et stagiaires au sein de nos différents départements ventilation, climatisation, couverture et étanchéité.  Nous avons à cœur de former nos collaborateurs de demain à nos métiers. L’apprentissage est une incroyable chance d’être accompagné par des hommes passionnés et dévoués à leurs métiers.

Très investis dans cette démarche d’accompagnement, nous avons reçu le « Prix Entreprise Partenaire de l’Apprentissage » remis par la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Essonne, destiné aux 10 entreprises essonniennes remarquées pour leur implication dans le domaine de l’apprentissage.

Vous envisagez une carrière dans le BTP et notamment dans la filière couverture ?

N’hésitez pas à nous transmettre vos candidatures d’apprentissage. Nous travaillerons main dans la main à l’obtention de votre diplôme. A nos côtés, vous deviendrez un spécialiste des toits, vous réaliserez et vous réparerez des toitures. Nous œuvrerons ensemble à des travaux de restauration sur différents bâtiments, sur des monuments historiques mais aussi sur des clochers d’églises. Ensemble, parce que l’emploi des jeunes fait partie de nos engagements majeurs !

Schneider et Cie participe à la découverte de l’espace, à l’Observatoire de Paris Meudon

LESIA, le laboratoire d’études spatiales et d’instrumentation en astrophysique en test pour Mars 2020

Le groupe Schneider et Cie est fier d’avoir pris part à l’édification de salles propre à l’Observatoire de Paris Meudon dans laquelle vient de se terminer une grande campagne d’essai pour un instrument de  vol martien : SuperCam. Cet outil a pour but d’étudier la diversité géologique de la planète Mars et de détecter d’éventuelles formes de vie.

C’est au cœur du pôle technique du LESIA que notre groupe est intervenu. Nous avons agi plus notamment sur le pôle MESPAL qui regroupe tous les bancs de tests, les étalonnages ainsi que toutes les salles propres et l’équipe d’intégration /vérification du LESIA.

Le LESIA dispose de 10 salles propres réparties sur 250m2, de classe d’empoussièrement ISO5 à ISO8. Deux d’entre elles peuvent être stérilisées pour passer en protection soleil.  Nos équipes ont participé à la création de ces salles, notamment  dans le bâtiment 15 : la salle ARIANE, classée ISO 5 / ISO 7. D’une surface de 55 m2, elle est équipée d’une enceinte vide thermique de simulation spatiale SimEnOm.

Afin de préparer la mission Mars 2020, c’est donc dans cette enceinte que se sont déroulés des essais thermiques sur le « robot » qui sera installé sur le mât du rover.  Les différents ingénieurs et scientifiques de cette mission, sous l’œil avisé d’un comité de pilotage constitué principalement du CNES et du JPL / NASA, ont validé le fonctionnement de cette nouvelle structure.

Schneider et Cie, maîtrise des systèmes de régulation et de ventilation en salle blanche

Le groupe Schneider et Cie s’est forgé depuis sa création en 1945 une réputation dans le domaine du génie climatique. Grâce à nos collaborateurs, experts dans leur domaine, nous mêlons nos métiers traditionnels à des technologies de pointes. L’observatoire de Paris Meudon en est le parfait exemple, avec la mise en œuvre de sa  maîtrise du traitement de l’air : Contrôle de l’hygrométrie, de la température, gestion de la surpression et de la dépression de l’air, filtration des particules de l’air adapté au classement du local,  afin d’obtenir et maintenir les classements ISO nécessaire à  la qualité  et à l’hygiène de l’air imposée à une  salle blanche.

Nous sommes ainsi fiers avec nos métiers et notre savoir-faire de pouvoir prendre part à des projets de grandes envergures … et d’autant plus lorsqu’ils sont « extra-terrestres » !

Schneider acteur de la rénovation énergétique

Le Méridien de Paris, prix du Public des trophées « Coach Copro »

Le trophée « Coach Copro » est le premier concours français qui récompense les réalisations de rénovations énergétiques. Ce concours a pour objectif d’accélérer la rénovation des copropriétés françaises tout en utilisant les nouvelles technologies énergétiques.

Il montre ainsi que la rénovation énergétique est possible, même sur des projets de grande envergure. Il encourage et met surtout en avant les professionnels engagés dans cette démarche.

La copropriété le Méridien de Paris s’est vu décerner le 16 avril 2019, le prix du Public. Le groupe Schneider et Cie en collaboration avec EFFICAP-Energie, Connit, CPCU, Loiselet et Daigremont ont été les principaux acteurs de ce projet.  

Cette nomination a récompensé une rénovation énergétique exemplaire avec la rénovation et l’optimisation de la production et de la distribution du chauffage et avec l’optimisation prédictive du chauffage en fonction de la météo à venir et de l’inertie thermique du bâtiment

Rénovation énergétique de la Copropriété le Méridien de Paris

En 2017, la copropriété parisienne se lance le défi d’optimiser son efficacité énergétique pour tout d’abord améliorer les températures dans les logements, réduire les coûts mais aussi pour proposer des solutions de chauffage innovantes.

La première étape de ce projet visait à réduire de 20 % les dépenses énergétiques. Cette mission a pu être réalisée grâce :

A l’inertie thermique du bâtiment qui permet de réguler le chauffage par l’énergie apportée par les variations des conditions climatiques.

l’adaptation de la production primaire d’énergie à la distribution dans les réseaux de chauffage, pour laquelle le Groupe Schneider a pris part, en installant des régulations cascades échangeurs et réseau chauffage, avec une gestion à distance via internet.

la mesure permanente de la température dans des logements tests afin d’adapter la température de confort du bâtiment. La grande nouveauté vient de l’utilisation de radio-thermomètres/hygromètres dernière génération dans les appartements testés.

En plus de cette rénovation importante, plusieurs travaux d’amélioration ont été engendrés : la rénovation des éclairages des parties communes, le remplacement et l’isolation des systèmes de chauffage ou d’eau chaude…. L’approche du Méridien a permis de dégager des économies d’énergie et de réaliser un auto-financement non négligeable.

Toutes ces actions et gestes supplémentaires ont permis à la copropriété de faire de belles économies et de les réinjecter ensuite dans des travaux de plus grandes envergures !

Schneider sur les toitures de Notre-Dame de Paris

Déjà deux mois depuis l’incendie de la Cathédrale

Le 15 avril 2019 restera une date gravée dans l’esprit de tous les parisiens, des français et du monde entier… Il y a maintenant 2 mois que la charpente et les toits de la Cathédrale de Notre-Dame de Paris ont été ravagés par le feu. Nous nous souviendrons longtemps de ces flammes au-dessus de la Seine, de cette toiture qui brûle et de cette flèche qui s’effondre au son des cris des passants effarés.

L’entretien des toitures par le Groupe Schneider

Le Groupe Schneider et Cie a été particulièrement ému par ce tragique événement. En effet, depuis plusieurs années, notre groupe est titulaire du contrat d’entretien des toitures. Nos charpentiers-couvreurs, amoureux de leur métiers, mêlant savoir-faire et précision, ont plusieurs fois par an pris plaisir à monter sur les toits de Notre-Dame, monument le plus visité d’Europe.

Nous avions l’honneur et le privilège d’entretenir le toit de cet édifice, reconnu au Patrimoine Mondial de l’Humanité.  Nous avions la charge du nettoyage des chéneaux et de l’entretien des réseaux d’évacuation des eaux pluviales à travers, notamment, les actions suivantes :

  • L’entretien des chéneaux et des gouttières
  • La vérification de l’écoulement des eaux
  • La réparation des revêtements d’étanchéité
  • La reprise des fissures et des déchirures.
  • Les travaux de réparation
  • Les remplacements de descentes d’eaux pluviales.

Véritables experts dans leurs domaines, nos hommes de métiers ont eu la chance de monter sur ces toits majestueux et de fouler les traces des gargouilles. Il sera désormais rare ceux pouvant se vanter d’être monté auprès de la flèche. Nos collaborateurs en sont conscients et c’est avec une vive émotion qu’ils ont souhaité partager avec vous ces quelques photos exclusives de la Cathédrale Notre-Dame de Paris prises lors de leurs missions d’entretiens des toitures.

L’heure des réparations de la cathédrale

Après les travaux de sécurisation de l’édifice lancés, l’heure est à la réflexion….  Plus de deux mois après ce terrible incendie, les dons ont afflué de part et d’autre. Les projets sont nombreux et font encore débats. Le Président de la République a annoncé un délai de 5 ans avant de voir la Cathédrale Notre-Dame resurgir de ses cendres.  

Dans un premier temps, des échafaudages ont été installés pour que des ouvriers commencent le long processus de conservations des sculptures de la façade, abimées et noircies par la chaleur. Des robots ont quant à eux évacués les gravats ; la mission principale étant de stabiliser le bâtiment.

Les touristes vont devoir s’habituer à regarder une cathédrale couverte d’une bâche…

La première messe après l’incendie de Notre Dame de Paris

Monseigneur Michel Aupetit a célébré avec une vive émotion la première messe après l’incendie de ce symbole français lors du week-end du 15 et du 16 juin 2019.  

Elle a eu lieu en petit comité dans une chapelle au fond de la cathédrale en compagnie de l’Archevêque et des quelques prêtres et chanoines.

C’est une première étape dans la renaissance de ce haut lieu de vie des français, cher au cœur de tous !