Grand Prix AICVF 2025 : SCHNEIDER récompensée pour son expertise en génie climatique et son engagement collectif

L’association des Ingénieurs en Climatique, Ventilation et Froid (AICVF) a remis son Grand Prix AICVF 2025 à Manuelle Schneider, dirigeante de l’entreprise SCHNEIDER, spécialisée dans le génie climatique et les installations CVC. Cette distinction met en lumière plus de 80 ans d’expertise, d’innovation et d’engagement au service de la performance énergétique des bâtiments.

Une distinction qui valorise le collectif et le savoir‑faire

Si le Grand Prix AICVF 2025 honore un parcours, il consacre surtout la dynamique collective qui anime l’entreprise. Pour Manuelle Schneider, la récompense n’est pas individuelle :

« Ce prix, c’est avant tout celui du collectif. Nos 200 collaborateurs portent chaque jour l’entreprise, ses valeurs et ses exigences. »

Grâce à ses équipes, SCHNEIDER conçoit, installe et entretient des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation. Dans des environnements particulièrement exigeants et qui demande une grande adaptabilité, notamment dans les secteurs de la santé, de l’aéroportuaire et du culturel.

Cette maîtrise des métiers CVC fait aujourd’hui de l’entreprise un acteur reconnu du génie climatique en France.

Une culture d’entreprise fondée sur l’humain et la transmission

Depuis sa création, SCHNEIDER a bâti son développement sur des valeurs humaines fortes : l’engagement, la collaboration et le respect des partenaires.

Cette identité, profondément ancrée, se retrouve dans la manière dont l’entreprise forme ses équipes, accompagne ses clients et aborde les évolutions technologiques dans le secteur du CVC.

La dimension humaine est indissociable de la performance technique.

Chez SCHNEIDER, l’esprit d’équipe et la transmission des savoir-faire constituent un pilier essentiel de la qualité des installations climatiques, des travaux d’ingénierie et des prestations de maintenance.

Cette culture tournée vers l’humain ne s’est pas développée par hasard : elle puise ses fondements dans une histoire familiale riche de plusieurs décennies, au cours desquelles chaque génération a œuvré à perpétuer un savoir-faire reconnu.

80 ans d’une histoire familiale engagée dans le génie climatique

Fondée en 1945 par Gustave Schneider, l’entreprise s’est transformée au rythme des évolutions du marché. En 1965, Jean Schneider développe l’activité de génie climatique et crée un service d’entretien‑dépannage disponible sept jours sur sept, véritable innovation pour l’époque.
En 1994, Manuelle et Vincent Schneider reprennent la direction et donnent un nouvel élan à l’entreprise familiale. Avec l’arrivée d’Antoine Schneider en 2025, représentant la quatrième génération, l’entreprise assure la continuité de ses valeurs et une stabilité pour les années à venir.

Manuelle Schneider retrace volontiers ce parcours :

« J’ai repris l’entreprise à 30 ans, forte de deux masters en gestion. Mon père avait lui‑même succédé à mon grand‑père. Aujourd’hui, mon frère Vincent est à mes côtés, et son fils Antoine perpétue cette histoire familiale. Nous avons fêté nos 80 ans cette année : l’histoire continue. »

Cette continuité a renforcé l’identité de SCHNEIDER, qui conjugue tradition du métier et modernisation permanente.

Une expertise globale en ingénierie, installation et maintenance CVC

Aujourd’hui, SCHNEIDER propose une offre complète allant de l’ingénierie à l’installation, en passant par l’entretien et la maintenance des équipements techniques du bâtiment. Grâce à plus de 40 ans d’expérience dans des environnements sensibles, l’entreprise maîtrise parfaitement les exigences de sûreté et de continuité de service.

Elle intervient notamment auprès des Aéroports de Paris et de l’AP‑HP, deux acteurs majeurs qui requièrent une expertise CVC pointue, une réactivité totale, une grande capacité d’adaptabilité et une fiabilité opérationnelle irréprochable.

Cette capacité à gérer des systèmes climatiques complexes confirme la position de SCHNEIDER parmi les entreprises reconnues du génie climatique et de la performance énergétique.

Une entreprise engagée dans la transition environnementale et la RSE

La responsabilité sociétale est au cœur de la stratégie de SCHNEIDER. L’entreprise mise sur la formation continue, l’apprentissage, l’intégration des jeunes professionnels et le développement durable. Le recyclage et le réemploi des équipements font partie des engagements concrets mis en œuvre pour accompagner les transitions écologiques du secteur.

L’engagement de Manuelle Schneider s’étend également à l’échelle territoriale. Vice-présidente de l’industrie à la CCI de l’Essonne, elle œuvre pour soutenir les entreprises locales et contribuer à la croissance économique régionale. Par ailleurs, son implication auprès des femmes du bâtiment, notamment via le CFDB et la CCI, illustre sa volonté de promouvoir l’égalité des chances dans les métiers techniques.

Un prix qui ouvre de nouvelles perspectives pour le secteur CVC

En recevant le Grand Prix AICVF 2025, Manuelle Schneider a rappelé l’importance de poursuivre les transformations du génie climatique et de renforcer les collaborations professionnelles :

« Ce prix nous encourage à poursuivre, ensemble, les transitions de nos métiers et à imaginer les bâtiments de demain. »

Cette distinction confirme le rôle de SCHNEIDER dans l’évolution des installations CVC, l’amélioration de la performance énergétique et l’accompagnement des nouvelles exigences environnementales.

L’histoire se poursuit, portée par un collectif solide et déterminé.