Responsabilité sociale et sociétale

Le respect des Hommes et la reconnaissance du travail accompli font partie de notre culture d’entreprise.

L’emploi, sa pérennité et son développement sont un engagement majeur de Schneider.

Schneider défend l’emploi local et particulièrement celui des zones sensibles

77% de nos salariés sont domiciliés dans un périmètre de 15 km autour de l’entreprise. 15% habitent des zones sensibles.

Schneider participe à l’emploi des générationsintégration professionnelle

Les séniors représentent 11% de nos effectifs. Plusieurs contrats de génération ont été mis en place assurant un équilibre entre les seniors hautement qualifié et une population plus jeune. 20% de nos salariés de moins de 25 ans ont été recrutés en CDI. Le tutorat jour un rôle important et permet de véhiculer les valeurs de l’entreprise.

Schneider agit en faveur de l’insertion professionnelle

La société gère actuellement les clauses sociales d’insertion de différents marchés, selon les modalités spécifiques à chacun.

Schneider employeur handi-accueillant

L’entreprise défend le handicap et rempli l’obligation législative quant à l’insertion de personnes handicapées.

Schneider soucieuse du respect de la parité

Notre activité du bâtiment traditionnellement réservée aux hommes est dirigée par une femme depuis 1995. Nous sommes donc particulièrement attentifs au
respect des égalités Homme/Femme. Les femmes sont présentes à tous les niveaux de postes.

Schneider s’engage dans les causes humanitaires et le sponsoring

Nous soutenons l’association Académie Atcha Niger permettant aux enfants d’accéder à la scolarité, le taux de scolarisation au Niger étant de 25%.
http://atcha-academie-du-niger.blogspot.fr

Nous sponsorisons également l’équipe de basket de Saint-Michel-sur-Orge ainsi que l’équipe d’Handball de la ville de Draveil.

Schneider s’engage pour le développement économique et social